多选题:减小绩效考评误差的方法主要有( )。 题目分类:理论知识 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 减小绩效考评误差的方法主要有( )。 A.由多个考评者一起来参与 B.重视绩效考评过程中各个环节的管理 C.采用360度的考评方式 D.建立以行为和成果为导向的考评体系 E.一切从实际出发,有的放矢 参考答案: 答案解析:
国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作 国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场,因此,尽管官方 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
一种在特定的场景下,经过精心设计,采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式,了解应聘者的素质特征、能力 一种在特定的场景下,经过精心设计,采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式,了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是(&em 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中,得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产 费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中,得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响( )A.要 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
劳动力供给等于( )。 劳动力供给等于( )。A.劳动力数量×劳动力的时间 B.劳动力数量×劳动力的效率 C.劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D.劳动力数 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
关于绩效辅导的说法,错误的是( )。 关于绩效辅导的说法,错误的是( )。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C.绩效辅导能够帮助 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案