( )重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。

( )重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。A.学习评估 A.学习评估 B.反应评估 B.反应评估 C.工作行为评估 C.工作行为评估 D.投资收益

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下列属于狭义的人力资源规划范畴的是( )。

下列属于狭义的人力资源规划范畴的是( )。A.雇用规划 A.雇用规划 B.员工关系规划 B.员工关系规划 C.薪酬福利规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划

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从投资的成本—收益角度分析,只有在( )情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(其中,B为培训给组织带来的收益,C为培

从投资的成本—收益角度分析,只有在( )情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(其中,B为培训给组织带来的收益,C为培训与开发的支出,S为组织支付给员工的加薪

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在被该公司裁减的员工中,那些虽然在找工作但却没有找到新工作单位的人属于(  )。

在被该公司裁减的员工中,那些虽然在找工作但却没有找到新工作单位的人属于(  )。A.劳动者 B.失业者 C.非劳动力 D.就业者

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根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括(  )。

根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括(  )。A.劳动合同法律规范 B.集体合同法律规范 C.雇主组织法律规范 D.就业法律规范 E.劳动争议处理法律规

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