题目内容：
如果用人单位内部劳动规则的内容不违反国家法律、法规的规定，而且是经过职工代表大会(职工大会)讨论通过，且正式公布的，就可作为劳动争议处理机构处理劳动争议的参考依据。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：如果用人单位内部劳动规则的内容不违反国家法律、法规的规定，而且是经过职工代表大会(职工大会)讨论通过，且正式公布的，就可
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：判断题
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结构工资制的构成一般包括岗位工资和（ ）等。
结构工资制的构成一般包括岗位工资和（ ）等。A．基本工资 B．绩效工资 C．工龄工资 D．学历工资 E．计件工资
甲、乙类厂房与普通的单层、多层民用建筑之间的防火间距不应小于（ ）m。
甲、乙类厂房与普通的单层、多层民用建筑之间的防火间距不应小于（ ）m。A．20 B．25 C．35 D．50
设在高层建筑内的通风空调机房，应采用（ ）与其他部位隔开。
设在高层建筑内的通风空调机房，应采用（ ）与其他部位隔开。A．耐火极限不低于2．0h的隔墙 B．耐火极限不低于1．0h的楼板 C．耐火极限不低于1．5h的楼板
绩效薪酬项目中，可变薪资属于永久性绩效薪酬项目。（ ）
绩效薪酬项目中，可变薪资属于永久性绩效薪酬项目。（ ）
发生爆炸必须具备爆炸介质和引爆能源两个基本要素，常见引起爆炸的引火源主要有（ ）。
发生爆炸必须具备爆炸介质和引爆能源两个基本要素，常见引起爆炸的引火源主要有（ ）。 A．热火源 B．自燃引火源 C．机械火源 D．电火源 E．化学火源