单选题：组织设计影响组织文化的形成。具体表现不包括( )

题目内容：

组织设计影响组织文化的形成。具体表现不包括( ) A．组织的制度化越高，组织文化就越倾向于严谨
B．企业想要鼓励创新和开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C．高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D．管理层次较少，组织结构趋于扁平的组织，有利于上下级之间的沟通

参考答案：

答案解析：

工作投入度调查的步骤中，最后一步是( )。

工作投入度调查的步骤中，最后一步是( )。A．实施调查 B．调查结果反馈 C．设计出科学有效的调查工具 D．员工和管理者共同制定改进的行动

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组织承诺中( )更为重要，对工作行为的影响也最为明显。A．情感承诺 B．继续承诺 C．规范承诺 D．行为承诺

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下列关于组织承诺的说法。错误的有( )。A．情感承诺更为重要，对工作行为的影响也最为明显 B．继续承诺是员工为了不失去多年投入所换来的待遇

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管理者将权力与员工分享的理由不包括( )。A．工作十分复杂时，员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献 B．可以使参与者对做出的决定

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具名团体方法的优点不包括( )。A．所有成员参与机会均等 B．讨论不受任何一个成员的左右 C．决策的时间得到严密地控制 D．成员感受得到凝

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