题目内容：
从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（ ）因素上。
A．
效价 B． 期望
C． 工具
D． 激励
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（ ）因素上。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B． 期望
C． 工具
D． 激励
B． 期望
C． 工具
D． 激励
四颗骰子掷一次至少得一个6点的概率是多少?(结果保留四个有效数字)
四颗骰子掷一次至少得一个6点的概率是多少?(结果保留四个有效数字)
甲、乙、丙三人任意站成一行，甲正好站在中间的概率是——．
甲、乙、丙三人任意站成一行，甲正好站在中间的概率是——．
对于各种贵重物资，企业应每月进行盘点。（ ）
对于各种贵重物资，企业应每月进行盘点。（ ）
我国企业的会计确认、计量、报告的基础是（ ）。
我国企业的会计确认、计量、报告的基础是（ ）。A．收付实现制 B．实地盘存制 C．永续盘存制 D．权责发生制
企业的财产清查中，发现甲商品溢余50件，每件单价20元，应做的会计分录为（ ）。
企业的财产清查中，发现甲商品溢余50件，每件单价20元，应做的会计分录为（ ）。A．借：库存商品1 000; 贷：待处理财产损溢1 000 B．借：库存商品1