题目内容：
多用于能力及潜力测验的效度是（ ）。
A．内容效度 B．预测效度
C．构想效度
D．同测效度
参考答案：
答案解析：
单选题：多用于能力及潜力测验的效度是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．预测效度
C．构想效度
D．同测效度
B．预测效度
C．构想效度
D．同测效度
建设工程项民急承包的基本出发点是（ ）。
建设工程项民急承包的基本出发点是（ ）。A．借鉴工业生产组织的经验 B．实现建设生产过程的组织集成化 C．克服由于设计与施工的分离致使投资增加 D．克服由于设计
施工单位使用国家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工艺、设备、材料的，要求其（ ）
施工单位使用国家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工艺、设备、材料的，要求其（ ）A．责令工程停工 B．责令限期改正 C．给予罚款 D．吊销营业资格
建设工程监理单位的质量责任和义务,下列叙述正确的是（ ）
建设工程监理单位的质量责任和义务,下列叙述正确的是（ ）A．工程监理单位应当依法取得相应资质等级的证书,并在其资质等级许可的范围内承担工程监理业务,不得转让工程
建设单位的质量责任和义务,下列叙述错误的是（ ）。
建设单位的质量责任和义务,下列叙述错误的是（ ）。A．建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的单位,不得将工程肢解发包 B．建设单位应当依法对工程建设项目的勘
评标委员会中技术、经济等方面的专家不得少于成员总数的（ ）。
评标委员会中技术、经济等方面的专家不得少于成员总数的（ ）。A．1/3 B．3/5 C．2/3 D．2/5