单选题：薪酬管理的基本原则不包括(　　)。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
薪酬管理的基本原则不包括(　　)。 A．对外具有竞争力原则
A．对外具有竞争力原则
B．对内具有公正性原则
B．对内具有公正性原则
C．合理有效原则
C．合理有效原则
D．对员工具有激励原则
D．对员工具有激励原则
参考答案：
答案解析：

下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有(　　)。

下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有(　　)。A．专家经验判定法是最简单的权重确定方法 A．专家经验判定法是最简单的权重确定方法 A．专家经验判定法是最简

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下列关于绩效管理制度的叙述正确的有(　　)。

下列关于绩效管理制度的叙述正确的有(　　)。A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定 C

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在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，(　　)是新员工获取企业信息的基本来源。

在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，(　　)是新员工获取企业信息的基本来源。A．企业简介 B．企业宣讲 C．员工手册 D．电视广告

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关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是(　　)。

关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是(　　)。A．确定培训的目的 B．对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案 C．请具有一定专业

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转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括(　　)。

转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括(　　)。A．企业经营规模与方向的变化 B．员工不能胜任现在的工作，需要重新安置 C．员工对现在的工作感到

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