题目内容：
绩效管理内容的来源以及绩效考评的关键所在是《)。
A．组织架构 B．组织文化
C．战略目标子系统
D．绩效管理子系统
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效管理内容的来源以及绩效考评的关键所在是《)。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．组织文化
C．战略目标子系统
D．绩效管理子系统
B．组织文化
C．战略目标子系统
D．绩效管理子系统
专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。
专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A．传统 B．网状 C．横向 D．双重
（ ）适合于对产品作不断完善、改进。
（ ）适合于对产品作不断完善、改进。A．焦点法 B．形态分析法 C．主体附加法 D．二元坐标法
“你对电话铃声可以做哪些改变?”属于（ ）。
“你对电话铃声可以做哪些改变?”属于（ ）。A．关于材料性能选择的发散思维训练 B．关于形态位置选择的发散思维 C．关于数量选择的发散思维 D．关于方式方法选
保证企业培训战略实施的基础是（ ）。
保证企业培训战略实施的基础是（ ）。A．培训文化 B．明确清晰的培训制度与政策 C．培训组织 D．培训人员
以下是高级技能操作型人才所具备的是（ ）。
以下是高级技能操作型人才所具备的是（ ）。A．具有班组管理经验 B．掌握多种专业技能 C．具有丰富运维经验 D．基本操作技术熟练 E．复杂操作技术领先