题目内容：
调动是指员工在组织中的（ ）流动，并不意味着员工的晋升或降职。
A．横向 B．纵向
C．地区
D．国际
参考答案：
答案解析：
单选题：调动是指员工在组织中的（ ）流动，并不意味着员工的晋升或降职。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．纵向
C．地区
D．国际
B．纵向
C．地区
D．国际
企业外部环境包括（ ）。
企业外部环境包括（ ）。A．本行业发展状况与趋势 B．劳动力市场的发育情况 C．国家劳动人事法律规章 D．工会组织健全完善程度 E．企业的市场竞争能力
企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻，有赖于企业职能性的人力资源管理的（ ）。
企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻，有赖于企业职能性的人力资源管理的（ ）。A．战略性 B．竞争性 C．计划性 D．系统性 E．有效性
现代企业人力资源管理体系的特点是（ ）。
现代企业人力资源管理体系的特点是（ ）。A．以提高核心竞争力为主导 B．以可持续发展为目标 C．具有指向性 D．具有系统性 E．具有可行性
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。A．科学合理 B．正确合理 C．科学正确 D．合理合法
在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总
在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企