面试是一种最常用的人员甄选方法,适用于所用招聘的岗位,因为能考察到应聘者所有的能力和素质。( ) 面试是一种最常用的人员甄选方法,适用于所用招聘的岗位,因为能考察到应聘者所有的能力和素质。( ) 分类:专业技能 题型:判断题 查看答案
组织的战略发展目标和年度任务需要层层落实到部门,进而落实到个人的岗位上,这叫逐步分解过程。( ) 组织的战略发展目标和年度任务需要层层落实到部门,进而落实到个人的岗位上,这叫逐步分解过程。( ) 分类:专业技能 题型:判断题 查看答案
M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量,其中。客户层面绩效指标设定如表2所示,表2 M企业客户 M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量,其中。客户层面绩效指标设定如表2所示,表2 M企业客户层面绩效指标具体目标可量化的指标计算公 分类:专业技能 题型:判断题 查看答案
H公司是一家以创新为核心竞争力的信息技术公司,该公司针对研发部门员工设计了一套培训方案,员工进入公司的第一天起,公司就开 H公司是一家以创新为核心竞争力的信息技术公司,该公司针对研发部门员工设计了一套培训方案,员工进入公司的第一天起,公司就开始记录每一位员工的能力发展情况,每年年底 分类:专业技能 题型:判断题 查看答案
D公司计划招聘一名负责销售与市场业务的销售总监.该职位要求有10年以上本行业的销售经验、5年以上销售部门经理资历,并且在 D公司计划招聘一名负责销售与市场业务的销售总监.该职位要求有10年以上本行业的销售经验、5年以上销售部门经理资历,并且在同行业其他公司担任过高层职位。根据上述 分类:专业技能 题型:判断题 查看答案