题目内容：
在人才录用决策中，可以采用（ ）方法进行量化分析决策。
A．综合加权法 B．立即排除法
C．能位匹配法
D．评价中心法
E．心理测评
参考答案：
答案解析：
多选题：在人才录用决策中，可以采用（ ）方法进行量化分析决策。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．立即排除法
C．能位匹配法
D．评价中心法
E．心理测评
B．立即排除法
C．能位匹配法
D．评价中心法
E．心理测评
下列关于国际债券的说法中，正确的是（ ）。
下列关于国际债券的说法中，正确的是（ ）。A．欧洲债券一般由发行地所在国的证券公司、金融机构承销 B．欧洲债券在法律上所受的限制比外国债券宽松得多 C．欧洲债
下列关于我国证券公司短期融资券的说法中，错误的是（ ）。
下列关于我国证券公司短期融资券的说法中，错误的是（ ）。A．约定在一定期限内还本付息 B．在证券交易所发行 C．在银行间债券市场发行 D．以短期融资为目的
发行人、上市公司或者其他信息披露义务人未按照规定报送有关报告，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，并处以（
发行人、上市公司或者其他信息披露义务人未按照规定报送有关报告，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，并处以（ ）的罚款。A．3万元以上30万元以下
寓言故事《西邻教子》中写道：西邻有五子，一子朴、一子敏、一子盲、一子偻，一子跛。乃使朴者农，敏者贾，盲者卜，偻者绩，跛者
寓言故事《西邻教子》中写道：西邻有五子，一子朴、一子敏、一子盲、一子偻，一子跛。乃使朴者农，敏者贾，盲者卜，偻者绩，跛者纺。故五子皆不患衣食焉。这个故事给我们的
发行价格高于面值称为溢价发行，溢价发行所得的溢价款列为（ ）。
发行价格高于面值称为溢价发行，溢价发行所得的溢价款列为（ ）。A．资本公积 B．股本 C．盈余公积 D．留存收益