选择题:经济补偿是对劳动者的补偿,而经济赔偿金是对过错方的惩罚,员工遭遇违法解雇时,企业应当依法向员工支付赔 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 经济补偿是对劳动者的补偿,而经济赔偿金是对过错方的惩罚,员工遭遇违法解雇时,企业应当依法向员工支付赔偿金,支付标准是经济补偿金的几倍?()A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍 参考答案:
[简答题,3.3分] 简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。 [简答题,3.3分] 简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
( )是决定员工升迁的关键因素。A.工作表现B.工龄C.目前职位D.秘密偏好 ( )是决定员工升迁的关键因素。A.工作表现B.工龄C.目前职位D.秘密偏好 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[多选题,4分] 薪酬管理的原则包括A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.从实际出发的原则E [多选题,4分] 薪酬管理的原则包括A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.从实际出发的原则E.差异性原则 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[填空题,1.3分] 日本的雇佣保险制度的基本结构可分为善后措施和()。 [填空题,1.3分] 日本的雇佣保险制度的基本结构可分为善后措施和()。 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案