题目内容：
在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（ ）为信息的主要来源。
A．主管 B．同事
C．员工
D．客户
参考答案：
答案解析：
单选题：在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（ ）为信息的主要来源。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．同事
C．员工
D．客户
B．同事
C．员工
D．客户
受训项对培训的参与热情很高，出勤率和教学合作态度好，反映出受训者对培训的（ ）。
受训项对培训的参与热情很高，出勤率和教学合作态度好，反映出受训者对培训的（ ）。A．素质高 B．认知程度 C．内容相关 D．管理到位
对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（ ）。
对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（ ）。 A．招聘洽谈会 B．人才交流中心 C．校园招聘 D．网络招聘
（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划 B．组织规划 C．费用规划 D．战略规划
1-5年的人力资源规划称为（ ）。
1-5年的人力资源规划称为（ ）。A．长期规划 B．中期规划 C．短期规划 D．组织规划
采用直接分配法，可以直接将各辅助生产车间发生的成本分配给辅助生产车间以外的各个受益单位或产品。（ ）
采用直接分配法，可以直接将各辅助生产车间发生的成本分配给辅助生产车间以外的各个受益单位或产品。（ ）