多选题：以下（　　）是我国劳动法的调整对象。

题目内容：

以下（　　）是我国劳动法的调整对象。 A．中华反民共和国境内的国有企业
B．公务员
C．中华人民共和国境内的外商投资企业
D．与事业单位签订劳动合同的职工
E．家庭保姆

参考答案：

答案解析：

在对专业技术人员及操作人员进行培训开发时，目标应着眼于提高他们的整体素质，即从（　　）等方面进行培训开发。

在对专业技术人员及操作人员进行培训开发时，目标应着眼于提高他们的整体素质，即从（　　）等方面进行培训开发。A．专业知识 B．业务技能 C．人际关系 D．

分类：人力资源管理题型：多选题

工作任职者必备的知识分析通常包括（　　）。A．理论知识 B．业务知识 C．财务知识 D．政策知识 E．企业知识

分类：人力资源管理题型：多选题

为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（　　）。A．掌握获取和比较人力资源信息的方法 B．掌握招聘各环节的技术标准

分类：人力资源管理题型：多选题

领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（　　）。 A．工作组织 B．性格特征 C．集权程度 D．体贴人员 E．分权程度

分类：人力资源管理题型：多选题

稳定性与适应性相结合原则是指（　　）及其形式既要有相对的稳定性，又要与环境相适应，随环境的重大变化而调整。 A．管理跨度 B．组织结构 C．管理层次 D．

分类：人力资源管理题型：多选题