多选题：战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　　）。 A．战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B．战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C．战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D．战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
E．战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

参考答案：

答案解析：

一般来说，（　　）的主要对象是公司的经理。

一般来说，（　　）的主要对象是公司的经理。A．SEO B．ESO C．EOS D．OSE

分类：理论知识题型：多选题

有效的员工培训体系的层面不包括（　　）

有效的员工培训体系的层面不包括（　　）A．规划层 B．制度层 C．运营层 D．资源层

分类：理论知识题型：多选题

构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　　）。

构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　　）。A．回归分析法 B．专家评分法 C．编码字典法 D．频次选拔法

分类：理论知识题型：多选题

（　　）是通过排除的方式来确定哪些应聘者最有可能取得预期工作成果或达成绩效要求的过程。

（　　）是通过排除的方式来确定哪些应聘者最有可能取得预期工作成果或达成绩效要求的过程。A．人才招募 B．人才甄选 C．人才绩效考评 D．人才晋升

分类：理论知识题型：多选题

离心式锅炉给水泵的结构形式及特点为（　　）。

离心式锅炉给水泵的结构形式及特点为（　　）。A．分段式多级离心泵 B．单级双吸离心泵 C．泵的扬程不大 D．流量可随负荷调节

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