单选题：采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（　　）来给员工定位。

题目内容：

采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（　　）来给员工定位。 A．员工的关键能力开发情况
B．员工的新技能的获取情况
C．员工的个人绩效
D．员工的工作至少和绩效定位

参考答案：

答案解析：

现代人力资源管理的特色不包括（　　）。

现代人力资源管理的特色不包括（　　）。 A．采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题 B．采取面向任务取向，强调让人适应工作 C．采取互惠取向，强调组织和

分类：人力资源管理题型：单选题

下列关于工作态度的描述,错误的是（　　）。 A．工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响 B．工作态度与个体的价值观无关 C．与价值观不同的是,工作

分类：人力资源管理题型：单选题

下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是（　　）。 A．德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策 B．使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名

分类：人力资源管理题型：单选题

人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为（　　）。 A．社会懈怠 B．社会荣誉 C．社会责任感 D．社会促进

分类：人力资源管理题型：单选题

短时记忆的容量（　　）。A．较大 B．没有限制 C．非常之小 D．为7+2个组块

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