题目内容：
培训需求信息的主要收集方法有（ ）。
A．面谈法 B．观察法
C．调查问卷
D．重点团队分析法
E．工作任务分析法
参考答案：
答案解析：
多选题：培训需求信息的主要收集方法有（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．观察法
C．调查问卷
D．重点团队分析法
E．工作任务分析法
B．观察法
C．调查问卷
D．重点团队分析法
E．工作任务分析法
根据下列选项，回答题。可损伤心脾的因素是（ ）
根据下列选项，回答题。可损伤心脾的因素是（ ）
岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时要根据（ ）进行分析。
岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时要根据（ ）进行分析。A．作业程序图 B．流程图 C．线图 D．人-机程
关于劳动法的叙述正确的是（ ）。
关于劳动法的叙述正确的是（ ）。A．核心是调整劳动关系 B．重点是确定劳动标准 C．前提是保证劳资互利 D．目的是完善劳动力市场 E．基本宗旨是保护劳动者的合法
（8）处填入的正确答案__________。
（8）处填入的正确答案__________。
（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。 评分法成对比较法因素对比法分
（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。 评分法成对比较法因素对比法分类法