题目内容：
案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（ ）。
A．公司战略 B．管理层次和管理幅度
C．制度化程度
D．人员素质
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．管理层次和管理幅度
C．制度化程度
D．人员素质
B．管理层次和管理幅度
C．制度化程度
D．人员素质
平衡记分卡法从组织的战略目标出发，从（ ）角度关注组织的绩效。
平衡记分卡法从组织的战略目标出发，从（ ）角度关注组织的绩效。A．生产角度 B．财务角度 C．客户角度 D．内部流程角度 E．学习发展角度
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）。
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）。A．行为观察法 B．目标比较法 C．加权选择量表法 D．行为锚定等级评价法
集体合同是特定当事人之间订立的协议。全体劳动者一方由工会组织为代表，没有建立工会的，由（ ）作为其代表。
集体合同是特定当事人之间订立的协议。全体劳动者一方由工会组织为代表，没有建立工会的，由（ ）作为其代表。A．职工个人 B．志愿者 C．人事部门 D．职工推举的
由伯恩斯的领导理论可知，赵厂长属于（ ）。
由伯恩斯的领导理论可知，赵厂长属于（ ）。A．改变型领导 B．支持型领导 C．交易型领导 D．参与型领导
下列选项正确描述目标管理要素的是（ ）。
下列选项正确描述目标管理要素的是（ ）。A．目标管理要求明确、具体的描述预期的结果 B．上级应该单方面的制定下级执行的工作目标 、 C．规定目标完成的时间期限