题目内容：
员工援助计划根据服务提供者，可分为( )。
A．长期EAP B．中期EAP
C．短期EAP
D．内部EAP
E．外部EAP
参考答案：
答案解析：
多选题：员工援助计划根据服务提供者，可分为( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．中期EAP
C．短期EAP
D．内部EAP
E．外部EAP
B．中期EAP
C．短期EAP
D．内部EAP
E．外部EAP
员工援助计划的终极目标是( )。
员工援助计划的终极目标是( )。A．改善员工的工作生活质量 B．提高组织的工作绩效 C．促进员工的个人成长 D．建立良好的组织(企业)文化 E．改善组织形象
对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，这种心理训练方法有( )。【或：从生理角度进行压力反应导向管理的措施
对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，这种心理训练方法有( )。【或：从生理角度进行压力反应导向管理的措施有( )】A．放松训练 B．生物反馈训练
( )属于压力源中的组织因素。
( )属于压力源中的组织因素。A．经济问题 B．人际关系 C．政治问题 D．企业文化 E．工作条件
( )属于组织结构与气候的压力源。
( )属于组织结构与气候的压力源。A．决策中缺乏参与 B．与上级、同事相处是否融洽 C．领导对工作限制太多 D．工作是否经常获得支持 E．领导干涉人际交往
劳动争议的诉讼请求必须具有事实根据与法理根据，必须符合法律规范，可以分为( )。(对应单选85#)
劳动争议的诉讼请求必须具有事实根据与法理根据，必须符合法律规范，可以分为( )。(对应单选85#)A．确认之诉 B．给付之诉 C．反诉 D．变更之诉 E．撤诉