题目内容：
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
A．笔试法 B．心得报告
C．提问法
D．行为观察
参考答案：
答案解析：
单选题：对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．心得报告
C．提问法
D．行为观察
B．心得报告
C．提问法
D．行为观察
房屋年久失修，结构有明显变形或损坏，个别构件已处于危险状态，屋面严重渗漏，装修严重变形、破损，油漆老化见底，设备陈旧不齐
房屋年久失修，结构有明显变形或损坏，个别构件已处于危险状态，屋面严重渗漏，装修严重变形、破损，油漆老化见底，设备陈旧不齐全，管道严重堵塞的房屋称作（ ） A．
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
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企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（ ）。A．实行系统管理 B．鼓励创建学习型的组织 C．创造协调环境 D．设立一些必要的委员会
( )是商业银行公司信贷市场营销的起点．也是商业银行制定和实施其营销策略的基础和前提。
( )是商业银行公司信贷市场营销的起点．也是商业银行制定和实施其营销策略的基础和前提。 A．产品策略 B．市场环境分析策略 C．市场细分策略 D．市场定位策略
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下列关于贷款申请受理的说法，不正确的是( )。A．客户面谈后进行内部意见反馈的原则适用于每次业务面谈 B．业务人员在撰写会谈纪要时。不应包含是否需要做该笔贷款的