题目内容：
（2010年真题）关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。
A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了 “圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于 “圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中， “圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导 —成员交换的过程是单向的
参考答案：
答案解析：
选择题：（2010年真题）关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（2017年真题）附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（ ）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
（2017年真题）附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（ ）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
（2018年真题）关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。
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（2014年真题）关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。
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（2013年真题）有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ）。
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（2014年真题）根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。
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