题目内容：
（2017年真题）附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（ ）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
A.经济周期
B.生命周期
C.家庭
D.企业
参考答案：
答案解析：
选择题：（2017年真题）附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（ ）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（2018年真题）关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。
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（2014年真题）关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。
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（2013年真题）有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ）。
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（2014年真题）根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。
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（2017年真题）一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是（
（2017年真题）一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是（ ）。