(2015年真题)劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

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(2012年真题)如果某城市清洁工的小时工资率为15元,清洁工的劳动总供给时间为1000小时,当小时工资率提高到20元之后,该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1

(2012年真题)如果某城市清洁工的小时工资率为15元,清洁工的劳动总供给时间为1000小时,当小时工资率提高到20元之后,该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时,则该市的劳动力供给弹性为(

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(2018年真题)关于集体谈判制度的说法,错误的是( )。

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(2019年真题)在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则,其中“T”表示( )。

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(2011年真题)确保薪酬内部一致性的手段是( )。

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