题目内容：
（2015年真题）劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A.特殊性
B.交易延续性
C.不确定性
D.交易对象难以衡量性
参考答案：
答案解析：
选择题：（2015年真题）劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
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（2012年真题）如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1
（2012年真题）如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（
（2018年真题）关于集体谈判制度的说法，错误的是（ ）。
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（2019年真题）在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示（ ）。
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（2011年真题）确保薪酬内部一致性的手段是（ ）。
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（2019年真题）反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（ ）。
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