某企业以职位为导向设计基本薪酬制度,可采用的方法有(  )。

某企业以职位为导向设计基本薪酬制度,可采用的方法有(  )。A.量表法 B.目标管理法 C.因素比较法 D.计点法 E.关键绩效指标法

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影响该企业人力资源外部供给量的因素是(  )。

影响该企业人力资源外部供给量的因素是(  )。A.所在地区人口总量和人力资源供给率 B.所在行业劳动力市场供求状况 C.所属行业的价值链长度 D.所在地区人力资

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下列属于我国海运保险附加险的是(  )。

下列属于我国海运保险附加险的是(  )。A.偷窃险 B.海运战争险 C.水渍险 D.罢工险 E.平安险

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甲公司计划开发生产A产品,经测算投资A产品的标准离差率为40%,风险报酬系数为40%,则甲公司开发生产A产品的风险报酬率

甲公司计划开发生产A产品,经测算投资A产品的标准离差率为40%,风险报酬系数为40%,则甲公司开发生产A产品的风险报酬率是(  )。A.15% B.40% C.

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某公司将客户细分为忠诚客户和一般客户这种细分属于(  )。

某公司将客户细分为忠诚客户和一般客户这种细分属于(  )。A.地理细分 B.行为细分 C.人口细分 D.收入细分

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