题目内容：
某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有( )。
A．量表法 B．目标管理法
C．因素比较法
D．计点法
E．关键绩效指标法
参考答案：
答案解析：
多选题：某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有( )。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．目标管理法
C．因素比较法
D．计点法
E．关键绩效指标法
B．目标管理法
C．因素比较法
D．计点法
E．关键绩效指标法
影响该企业人力资源外部供给量的因素是( )。
影响该企业人力资源外部供给量的因素是( )。A．所在地区人口总量和人力资源供给率 B．所在行业劳动力市场供求状况 C．所属行业的价值链长度 D．所在地区人力资
下列属于我国海运保险附加险的是( )。
下列属于我国海运保险附加险的是( )。A．偷窃险 B．海运战争险 C．水渍险 D．罢工险 E．平安险
甲公司计划开发生产A产品，经测算投资A产品的标准离差率为40%，风险报酬系数为40%，则甲公司开发生产A产品的风险报酬率
甲公司计划开发生产A产品，经测算投资A产品的标准离差率为40%，风险报酬系数为40%，则甲公司开发生产A产品的风险报酬率是( )。A．15% B．40% C．
某公司将客户细分为忠诚客户和一般客户这种细分属于( )。
某公司将客户细分为忠诚客户和一般客户这种细分属于( )。A．地理细分 B．行为细分 C．人口细分 D．收入细分
消费者对某种商品有强烈的需求，但市场却无法满足，这种需求状态属于( )。
消费者对某种商品有强烈的需求，但市场却无法满足，这种需求状态属于( )。A．下降需求 B．潜伏需求 C．过量需求 D．充分需求