题目内容：
一般而言，（ ）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。(2012年11月真题)
A．KPI B．PRI
C．PCI
D．WAI
E．NNI
参考答案：
答案解析：
多选题：一般而言，（ ）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。(2012年11月真题)
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．PRI
C．PCI
D．WAI
E．NNI
B．PRI
C．PCI
D．WAI
E．NNI
EVA中的“4M”包括（ ）。(2012年11月真题)
EVA中的“4M”包括（ ）。(2012年11月真题)A．考评指标 B．激励制度 C．监督指标 D．管理体系 E．理念体系
过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（ ）方面的障碍。(2013年11月真题)
过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（ ）方面的障碍。(2013年11月真题)A．技术 B．信息交流 C．组织与管理 D．对绩效考评认识
平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。(2013年5月真题)
平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。(2013年5月真题)A．市场 B．股东 C．顾客 D．高层管理者
在对平衡计分卡进行综合数据处理时。数据处理的顺序是（ ）。(2010年5月真题)
在对平衡计分卡进行综合数据处理时。数据处理的顺序是（ ）。(2010年5月真题)A．先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值 B．先计算最高层次指标值，然
下列说法正确的是（ ）。(2012年11月真题)
下列说法正确的是（ ）。(2012年11月真题)A．想象思维训练包括一般训练和强化训练 B．发散思维和收敛思维一般应该分开使用 C．创造性想象训练受限于已有的