题目内容：
基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有（ ）。
A．利于员工绩效反馈和改进，较客观 B．等级清晰，操作简单
C．刺激性强
D．强制区分
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．等级清晰，操作简单
C．刺激性强
D．强制区分
B．等级清晰，操作简单
C．刺激性强
D．强制区分
监护的类型主要有（ ）。
监护的类型主要有（ ）。
（ ）是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
（ ）是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
金融衍生品越来越被银行所广泛使用，下列有关金融衍生品的说法不正确的是（ ）。
金融衍生品越来越被银行所广泛使用，下列有关金融衍生品的说法不正确的是（ ）。
王某按照银行支行的业务印章自己制作了一个业务印章，并印制了空白印章，然后制作了一张50万银行存单，并从另一家银行获得抵押
王某按照银行支行的业务印章自己制作了一个业务印章，并印制了空白印章，然后制作了一张50万银行存单，并从另一家银行获得抵押贷款50万元，王某的行为说法不正确的是（
中央银行可以采取（ ）的货币政策工具增加货币供应量。
中央银行可以采取（ ）的货币政策工具增加货币供应量。