以劳动关系的协调为主,关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系,绩效评估等问题的人力资源管理模式是( ) 以劳动关系的协调为主,关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系,绩效评估等问题的人力资源管理模式是( ) 分类:历史学 题型:单选 查看答案
21岁未婚女性,早孕50天时行人流术阴道出血淋漓未净23天,低热3天,无腹痛,血量少,未经诊治。如妇科检查示子宫稍大、压痛,双附件明显压痛。 21岁未婚女性,早孕50天时行人流术阴道出血淋漓未净23天,低热3天,无腹痛,血量少,未经诊治。如妇科检查示子宫稍大、压痛,双附件明显压痛。阴道流出物砖红色,有腥臭味,首先的处理是A.立即清宫B.大量雌激素口服后清宫C.药物止血D.抗生素治疗E.控制感染后清宫 分类:历史学 题型:单选 查看答案