单选题：在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是（　　）。

题目内容：

在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是（　　）。 A．反应评估
B．学习评估
C．结果评估
D．工作行为评估

参考答案：

答案解析：

具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（　　）

具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（　　） A．现股计划 B．期股计划 C．期权计划 D．期货计划

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同业拆借活动都是在金融机构之间进行，对参与者要求严格，因此，其拆借活动基本上都是（　　）拆借。 A．质押 B．抵押 C．担保 D．信用

分类：人力资源管理题型：单选题

顺差最大的项目是（　　）。 A．货物 B．收益 C．直接投资 D．其他投资

分类：人力资源管理题型：单选题

该银行核心资本充足率与规定指标值的关系是（　　）。 A．核心资本充足率指标大于规定指标值 B．核心资本充足率指标小于规定指标值 C．核心资本充足率指标等于规定指

分类：人力资源管理题型：单选题

货币流通是指货币执行（　　）。A．价值尺度 B．贮藏手段 C．支付手段 D．世界货币 E．流通手段

分类：人力资源管理题型：单选题