选择题:的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。A.企业工会B.行业协会C.用人单位D.劳动行政主 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。A.企业工会B.行业协会C.用人单位D.劳动行政主管部门 参考答案:
[单选题,0.6分] 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的A.集体性B.有限性 [单选题,0.6分] 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的A.集体性B.有限性C.均等性D.补偿性 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[多选题,4分] 人力资源管理的功能包括A.获取B.整合C.保持D.开发E.控制与调整 [多选题,4分] 人力资源管理的功能包括A.获取B.整合C.保持D.开发E.控制与调整 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 绩效反馈最主要的方式是A.书面通知B.绩效面谈C.口头通知D.工作告示 [单选题,0.6分] 绩效反馈最主要的方式是A.书面通知B.绩效面谈C.口头通知D.工作告示 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
( )具体分为两种形式:劳资抗衡和劳资制衡A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式 ( )具体分为两种形式:劳资抗衡和劳资制衡A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
在对员工素质水平的分析评判中,以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( )A.动态测评B 在对员工素质水平的分析评判中,以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( )A.动态测评B.静态测评C.非动态测评D.非静态测评 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案