选择题:在对员工素质水平的分析评判中,以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( )A.动态测评B 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在对员工素质水平的分析评判中,以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( )A.动态测评B.静态测评C.非动态测评D.非静态测评 参考答案:
[判断题,10分] 强迫选择法,亦称强制选择业绩法,它是一种结果导向型的客观考评方法A.正确B.错误 [判断题,10分] 强迫选择法,亦称强制选择业绩法,它是一种结果导向型的客观考评方法A.正确B.错误 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案
[论述题,2.5分] 在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素 [论述题,2.5分] 在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案
[填空题,10分] 一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面:基础数据层、业务处理层和 [填空题,10分] 一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面:基础数据层、业务处理层和() 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案
[多选题,10分] 宽厚误差产生的原因可能有( )。A.评价标准过低B.考评标准主观性太强C.指标太 [多选题,10分] 宽厚误差产生的原因可能有( )。A.评价标准过低B.考评标准主观性太强C.指标太多D.主管为了缓和关系,给下属过高的评价 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案