关于绩效管理工具的说法,错误的是( )。

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劳动力供给弹性指的是( )。

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关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法,错误的是( )。

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企业与员工约定5年的培训服务期,培训费用实际支出5万元,该员工在在服务期3年之后辞职,则员工支付的经济补偿最高不超过( )。

企业与员工约定5年的培训服务期,培训费用实际支出5万元,该员工在在服务期3年之后辞职,则员工支付的经济补偿最高不超过( )。

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魅力型领导的道德特征,不包括( )。

魅力型领导的道德特征,不包括( )。

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