多选题：人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是(　　)

题目内容：

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是(　　) A．对顾客群的分析
B．对新加入竞争者的分析
C．对市场环境的分析
D．对企业优、劣势的分析
E．对竞争策略的分析

参考答案：

答案解析：

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用(　　)

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用(　　)。A．数据排列法 B．离散分析 C．频率

分类：理论知识题型：多选题

在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是(　　)A．薪酬制度的合理性 B．员工对薪酬的期望值 C．员工职业生涯的阶段 D．薪酬管理政策

分类：理论知识题型：多选题

衡量体质的主要指标有(　　)A．体力 B．体格 C．感觉力 D．心态 E．知觉力

分类：理论知识题型：多选题

劳动争议的(　　)贯穿于劳动争议处理的各个程序。A．受理 B．调解 C．仲裁 D．判决

分类：理论知识题型：多选题

属于企业变革征兆的是(　　)。A．企业营业业绩下降 B．企业营业业绩上升 C．员工士气低落 D．组织结构本身病症显露 E．员工的旷工率上升

分类：理论知识题型：多选题