单选题：在设定关键绩效指标时，（　　）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

题目内容：

在设定关键绩效指标时，（　　）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A．设置更为全面的指标体系
B．比较产出结果对组织的贡献率
C．删除与工作目标不符合的产出项目
D．合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

参考答案：

答案解析：

360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（　　）。

360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（　　）。A．客户评价 B．自我评价 C．上级评价 D．同级评价

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通过参与国际分工，参与资本与技术的引进和输出，摆脱封闭的自我调整，在国际产业结构的转换中实现产业结构的调整。这与世界经济一体化的发展趋势是密不可分的，通过商品和

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考量员工如何执行上级指令的效标属于（　　）。A．行为性效标 B．特征性效标 C．结果性效标

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数字表中第1列最大数与第6列最小数的差所对应的符号是（　　）。A．★ B．☆ C． D．*

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数字表第1行第5列的数字对应的符号是（　　）。 A．【 B．¤ C． D．★

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