题目内容：
（2019年真题）内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（ ）。
A.成本低
B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大
C.可能导致组织效率低下以及“裙带关系”
D.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快
参考答案：
答案解析：
选择题：（2019年真题）内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（ ）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（2016年真题）下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（ ）。
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（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（ ）。
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（2017年真题）在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。
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（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（ ）。
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（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（ ）。
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