多选题：绩效考评标准设计原则中，所谓“定量准确”是指（　　）

题目内容：

绩效考评标准设计原则中，所谓“定量准确”是指（　　） A．各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的
B．各指标的考评标准是70%-80%员工能达到的水平
C．指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的
D．评分尽可能采用等距式量表
E．选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为宜

参考答案：

答案解析：

对于门岗门卫这一类岗位，其考评标准应当是非常严格的，不仅要有较高水平的出勤率要求（如98％为一般标准水平），而且不能迟到

对于门岗门卫这一类岗位，其考评标准应当是非常严格的，不仅要有较高水平的出勤率要求（如98％为一般标准水平），而且不能迟到或早退（如对其发生次数作出严格限定）体现

分类：二级专业技能题型：多选题

培训的五大类成果中,（　　）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A．技能成果 B．情感成果 C．认知成果 D．绩效成果

分类：二级专业技能题型：多选题

通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（　　）A．灰色预测法 B．马尔可夫分析法 C．回归预测法

分类：二级专业技能题型：多选题

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。 A．德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C．转换比率法无法

分类：二级专业技能题型：多选题

分类：二级专业技能题型：多选题