题目内容：
当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（ ）。
A．智力条件 B．技能
C．责任
D．身体条件
E．劳动环境条件
参考答案：
答案解析：
多选题：当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．技能
C．责任
D．身体条件
E．劳动环境条件
B．技能
C．责任
D．身体条件
E．劳动环境条件
在确定最低工资标准时应参考的标准（ ）。
在确定最低工资标准时应参考的标准（ ）。 A．劳动者本人及平均赡养人口的最低费用 B．社会平均工资水平 C．地区之间经济发展水平的差异 D．劳动者就业实际状况
工资总额的确定方法有（ ）。
工资总额的确定方法有（ ）。 A．企业根据自己的条件 B．工资额占附加值比例 C．工资占销售额推算法 D．盈亏平衡点法 E．成本加成法
A企业2007年1月1日从B企业购入一项专利的所有权，以银行存款支付买价和有关费用共计400万元。该专利自可供使用时起至
A企业2007年1月1日从B企业购入一项专利的所有权，以银行存款支付买价和有关费用共计400万元。该专利自可供使用时起至不再作为无形资产确认时止的年限为10年
对于实际发生的现金折扣，购货方应冲减财务费用。（ ）
对于实际发生的现金折扣，购货方应冲减财务费用。（ ）
企业购入货物验收入库后，若发票账单尚未收到，货款尚未支付，应在月末按照估计的金额确认一笔负债，反映在资产负债表有关负债项
企业购入货物验收入库后，若发票账单尚未收到，货款尚未支付，应在月末按照估计的金额确认一笔负债，反映在资产负债表有关负债项目内。（ ）