单选题：在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应

题目内容：

在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（　　）。 A．趋中倾向
B．过宽或过严倾向
C．刻板印象
D．晕轮效应

参考答案：

答案解析：

丰田公司质量管理小组的特点有（　　）。

丰田公司质量管理小组的特点有（　　）。 A．自主性 B．准确性 C．自发性 D．灵活性 E．持续性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

生产调度工作的主要依据是（　　）。 A．生产计划 B．期量标准 C．生产库存 D．生产进度计划

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在编制生产计划时，对国内外市场信息资料进行预测、收集上期产品销售量和上期计划的完成情况等，属于（　　）阶段的工作。 A．调查研究 B．统筹安排，初步提出生产计划

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列有关工程变更的控制，描述错误的是（　　）。 A．总监理工程师组织专业监理工程师审查施工单位提出的工程变更申请 B．对涉及工程设计文件修改的工程变更，应由建设

分类：中级人力资源管理题型：单选题

（　　）应负责签发开工令。 A．施工单位技术负责人 B．专业监理工程师 C．总监理工程师 D．建设单位负责人

分类：中级人力资源管理题型：单选题