多选题：运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。

题目内容：

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。 A．“两低于”原则
B．企业员工总数
C．企业经济效益
D．企业员工结构
E．企业短期货币工资决定方式

参考答案：

答案解析：

企业晋升计划的内容一般由（　　）等指标组成。

企业晋升计划的内容一般由（　　）等指标组成。A．晋升时间 B．晋升比率 C．晋升条件 D．晋升职位 E．晋升人数

分类：理论知识题型：多选题

一般来说，工资水平高的企业应关注市场（　　）点处的薪酬水平。A．15% B．25% C．50% D．75%

分类：理论知识题型：多选题

对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（　　）A．面试 B．情景测验 C．智力测验 D．心理测验

分类：理论知识题型：多选题

编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于（　　）A．计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数 B．计划期人员总需要量加上报告期期

分类：理论知识题型：多选题

根据特定数据源生成的，可以动态改变其版面布局的交互式汇总表格是（　）。A．数据透视表 B．数据的筛选 C．数据的排序 D．数据的分类汇总

分类：理论知识题型：多选题