题目内容：
基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）(A) 权利——义务关系
(B) 命令——执行关系
(C) 目标——手段关系
(D) 指导——服从关系
参考答案：
选择题：基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）(A)权利——义务关系(B)命令——执行关
- 题目分类：郑州工程技术学院绩效管理
- 题目类型：选择题
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(A) 权利——义务关系
(B) 命令——执行关系
(C) 目标——手段关系
(D) 指导——服从关系
(A) 权利——义务关系
(B) 命令——执行关系
(C) 目标——手段关系
(D) 指导——服从关系
一个企业的市场份额也就是该企业的客户份额。(A)对(B)错
一个企业的市场份额也就是该企业的客户份额。(A)对(B)错
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学风、校风、校规、校纪等属于校园文化中的( )。（1.2分）1.2 分A、物质文化B、精神文化C、制度文化D、观念文化
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1、 What has it become as McDonald’s expands? A. The symbol of globalization. B.
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在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）(A)访谈法(B)问卷调查法(C)经验预计法(D)基于胜任力的需求分析法
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情绪心理应激与原发性高血压发病相关的主要机制是(本题4.0分)A、 交感-肾上腺髓质系统兴奋B、 血胆固醇升高,血液粘度增高C、 肾血管收缩,水钠潴留D、 使心