多选题:企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。 题目分类:二级专业技能 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。 A.合乎一般标准的企业 B.同行业中同类型的其他企业 C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业 D.其他行业中相似相近工作岗位的企业 E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业 参考答案: 答案解析:
从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为( )。 从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为( )。A.企业薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.行业薪酬调查 D.专业性薪酬调查 E.政府薪酬调查 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
一般来说,工资水平低的企业应关注的市场薪酬水平点是( )。 一般来说,工资水平低的企业应关注的市场薪酬水平点是( )。A.15% B.25% C.50% D.75% 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
具有“快”、“准”、“全”夜店的薪酬调查方式是( ) 具有“快”、“准”、“全”夜店的薪酬调查方式是( )A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
甲股份有限公司(以下简称甲公司)为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%;适用的所得税税率为25%,采用资产负债表债 甲股份有限公司(以下简称甲公司)为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%;适用的所得税税率为25%,采用资产负债表债务法核算所得税;不考虑其他相关税费。商品 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
设计绩效考评指标体系的程序如下,其正确顺序是( )。①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整 设计绩效考评指标体系的程序如下,其正确顺序是( )。①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④ 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案