单选题：下列人力资源预测方法中，（　　）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

题目内容：

下列人力资源预测方法中，（　　）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。 A．德尔菲法
B．人员核查法
C．人员调配图
D．马尔科夫分析法

参考答案：

答案解析：

某销售公司预计明年的销售目标为l200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需要1人/4,时。若明年按250个工作日

某销售公司预计明年的销售目标为l200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需要1人/4,时。若明年按250个工作日，每工作日8小时计算，不考虑其他因素的影

分类：中级人力资源管理题型：单选题

导致非计划性风险自留的原因不包括（　　）。 A．缺乏风险意识 B．风险识别失误 C．风险决策延误 D．损失可准确预测

分类：中级人力资源管理题型：单选题

为了提高目标规划和计划的质量，客观评价目标控制的效果，首先应保证计划在（　　）方面的可行性。 A．技术 B．财务 C．方法 D．过程 E．经济

分类：中级人力资源管理题型：单选题

工程项目风险应对的策略包括（　　）。A．风险预测 B．风险回避 C．风险自留 D．风险控制 E．风险转移

分类：中级人力资源管理题型：单选题

模板结构受拉构件长细比为__________。A．钢杆件不应大于350，木杆件不应大于250 B．钢杆件不应大于360，木杆件不应大于280 C．钢杆件不应大于

分类：中级人力资源管理题型：单选题