单选题：受训人直接与他/她将要取代的前任一起工作，由前任负责对受训人进行指导，这种培训方法称为（　　）。

题目内容：

受训人直接与他/她将要取代的前任一起工作，由前任负责对受训人进行指导，这种培训方法称为（　　）。 A．辅导/实习方法
B．工作轮换
C．行动学习
D．管理竞赛

参考答案：

答案解析：

造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响是因为（　　）。

造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响是因为（　　）。 A．工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现 B．经济学通常重视的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

如果劳动者在（　　）人以上并具有共同申请理由的劳动争议案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加推举活动。 A．2 B．3 C．4 D．5

分类：中级人力资源管理题型：单选题

矩阵组织形式解决了（　　）问题。 A．围绕产品线组织资源 B．按职能划分组织资源 C．以上两个方面 D．以上两个方面均不包括

分类：中级人力资源管理题型：单选题

企业往往从（　　）招聘办事员或其他初级操作性员工。 A．学院 B．职业学校 C．失业者 D．个体劳动者

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于培训开发政策的陈述正确的是（　　）。 A．培训开发政策一般包括责任分工 B．组织的培训开发政策受招募政策的影响 C．好的培训开发政策应该是稳定的 D．每

分类：中级人力资源管理题型：单选题