单选题：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标，岗位增加、调整和合并都必须以（　　）为衡量标准。

题目内容：
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标，岗位增加、调整和合并都必须以（　　）为衡量标准。 A．是否有利于实现组织盈利
B．是否有利于企业发展
C．是否有利于实现工作目标
D．是否有利于员工的职业生涯

参考答案：
答案解析：

工资制度总体设计的前期工作包括（　　）。

工资制度总体设计的前期工作包括（　　）。A．建立绩效管理体系 B．工资的市场调查 C．确定工资原则与策略 D．工资制度的调整 E．工作岗位分析与评价

分类：二级专业技能  题型：单选题
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品德测评法包括（　　）。

品德测评法包括（　　）。A．问卷法 B．抽样法 C．投射技术 D．访谈法 E．FRC测评法

分类：二级专业技能  题型：单选题
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员工的（　　）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

员工的（　　）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动工资 B．固定工资 C．基本工资 D．岗位工资

分类：二级专业技能  题型：单选题
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在KP1指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（　　）。

在KP1指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（　　）。A．本行业领先的最佳企业 B．世界500强企业 C．行业内中等水平的企业 D．中国500强企业

分类：二级专业技能  题型：单选题
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一般情况下，应以（　　）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

一般情况下，应以（　　）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A．全体员工 B．多数员工 C．少数员工 D．个别员工

分类：二级专业技能  题型：单选题
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