题目内容：
组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。
A．公布空缺职位信息 B．建立职业生涯信息中心
C．成立潜能评价中心
D．工作轮换
E．实行利润分享
参考答案：
答案解析：
多选题：组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．建立职业生涯信息中心
C．成立潜能评价中心
D．工作轮换
E．实行利润分享
B．建立职业生涯信息中心
C．成立潜能评价中心
D．工作轮换
E．实行利润分享
关于在职培训的说法，正确的是（ ）。
关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A．特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率 B．绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也
根据《水利工程清单计价规范》(GB50501-2017) 关于安装工程计量说法正确的是（） 。
根据《水利工程清单计价规范》(GB50501-2017) 关于安装工程计量说法正确的是（） 。A．压力钢管按图示尺寸以有效重量计量 B．压力钢管的支架、拉筋、伸
对于一个想要成为优秀摄影师的人而言，最重要的智力维度是（ ）。
对于一个想要成为优秀摄影师的人而言，最重要的智力维度是（ ）。A．关系类比能力 B．记忆力 C．空间认知能力 D．知觉能力
如果该公司正式建立绩效考评制度，那么，在绩效管理的各个环节中，绩效考核应该侧重于( )。
如果该公司正式建立绩效考评制度，那么，在绩效管理的各个环节中，绩效考核应该侧重于( )。A．信息的沟通和绩效的提高 B．绩效的识别、判断和评价 C．员工个
乙方案的收益年金和费用年金分别为（ ）万元。
乙方案的收益年金和费用年金分别为（ ）万元。A．1200 909 B．1200 1049 C．1340 909 D．1340 1049