多选题：为使德尔菲法奏效，应注意的原则有（　　）。

题目内容：

为使德尔菲法奏效，应注意的原则有（　　）。 A．专家人数一般不要少于20人
B．问卷的返回率不低于60％
C．问题要尽量简化
D．要取得专家们的理解和支持
E．不必取得决策层领导的支持

参考答案：

答案解析：

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　　）。

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　　）。A．人员调配图 B．人员核查法 C．马尔科夫分析方法 D．德尔菲法 E．对地方劳动力市场的预测

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于人员核查法的描述，正确的是（　　）。A．它是一种静态的预测方法 B．它更适应于规模比较大的组织 C．它用于对未来人力资源的分布状况进行预测 D．它更多地应用

分类：中级人力资源管理题型：多选题

某企业组织机构制度化、程序化、科学化开始形成，分工精细，=有较为成熟的产品或服务线，判断该企业处于企业生命周期的（　　）。A．集体化阶段 B．创业阶段 C．规范

分类：中级人力资源管理题型：多选题

2007年密歇根大学和RBL集团从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其包括（　　）。A．可信赖的行动家 B．文化管理者 C．

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在《会计法》明确指出的违反国家统一的会计制度规定应承担法律责任的行为的基础上，《福建省实施(会计法)办法》进一步明确指出，办理会计事务的单位应承担法律责任的违法

分类：中级人力资源管理题型：多选题