多选题：2007年密歇根大学和RBL集团从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其包括（　　）。

题目内容：

2007年密歇根大学和RBL集团从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其包括（　　）。 A．可信赖的行动家
B．文化管理者
C．人才管理者／组织设计者
D．战略变革设计者
E．战略伙伴

参考答案：

答案解析：

在《会计法》明确指出的违反国家统一的会计制度规定应承担法律责任的行为的基础上，《福建省实施(会计法)办法》进一步明确指出

在《会计法》明确指出的违反国家统一的会计制度规定应承担法律责任的行为的基础上，《福建省实施(会计法)办法》进一步明确指出，办理会计事务的单位应承担法律责任的违法

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汇票付款人承诺在汇票到期日支付汇票金额并盖章的行为称为（　　）A．出票 B．背书 C．承兑　　￥￥ D．保证

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（　　）。A．高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素 B．在对待风险的态度上，认为

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属于专项收入的有（　　）。A．规费 B．教育费附加 C．基本建设收入 D．排污费收入 E．捐赠收入

分类：中级人力资源管理题型：多选题

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