不定项选择题:黄某心理冲突的特点包括( )。 题目分类:专业技能 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 黄某心理冲突的特点包括( )。 A.与现实处境没有关联 B.无明显的道德色彩 C.与现实处境直接相连 D.有明显的道德色彩 参考答案: 答案解析:
下列说法中正确的包括( )。 下列说法中正确的包括( )。A.语言是一种社会现象 B.言语是一种心理现象 C.言语是人们进行交流的工具 D.言语要借助语言来实现 分类:专业技能 题型:不定项选择题 查看答案
区分心理正常与异常的心理学原则中,人格相对稳定性原则认为( )。 区分心理正常与异常的心理学原则中,人格相对稳定性原则认为( )。A.无明显原因的人格改变提示异常 B.心理过程通过人格表现出来 C.人格在各种条件下都应是稳定 分类:专业技能 题型:不定项选择题 查看答案
某员工将一块青铜铸造成为门的把柄,所得价值为21美元,又将其铸造成为一件工艺品历得价值为28万美元,其中所体现的是( 某员工将一块青铜铸造成为门的把柄,所得价值为21美元,又将其铸造成为一件工艺品历得价值为28万美元,其中所体现的是( )。A.诚信品质 B.创新精神 C.金钱 分类:专业技能 题型:不定项选择题 查看答案
2012年10月,李某应聘进入某铸锻公司,与该公司签订合同,合同约定:李某汪经营部经理职务,月薪7000元。一年之后,公 2012年10月,李某应聘进入某铸锻公司,与该公司签订合同,合同约定:李某汪经营部经理职务,月薪7000元。一年之后,公司以不胜任工作为由,调动李某为深圳分公司 分类:专业技能 题型:不定项选择题 查看答案
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评,导致测评结果误差的原因是什么?(5分)(2)员工 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评,导致测评结果误差的原因是什么?(5分)(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(7 分类:专业技能 题型:不定项选择题 查看答案