简答题:Y公司为其新开发的A产品专门成立了A产品事业部,负责A产品的研发和销售工作。A产品是一种全新概念的产品,市场发展前景良好

题目内容:
Y公司为其新开发的A产品专门成立了A产品事业部,负责A产品的研发和销售工作。A产品是一种全新概念的产品,市场发展前景良好,市场上暂时没有类似的产品能与其相比。公司对该部门的要求是:尽一切可能占领市场,加大对研发的投入,保持技术的领先性,树立品牌的形象,最近两年对利润率的要求不高。Y公司为该部门设计了今年部门的平衡计分卡,设计的结果见下表:

该部门为了避免销售人员的无序竞争,每个细分地区只有一个销售人员来负责,并按月度对销售人员进行奖金的发放,发放规则见下表。

(1)请评价该部门平衡计分卡关键业绩指标的设置情况。
(2)A产品事业部奖金发放方式的优势是什么?
参考答案:
答案解析:

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于(  )。

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于(  )。A.出现了专门的人力资源管理部门 B.人作为资源对组织而言越来越重要 C.将人力资源管理与企业战略联

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企业突发事件管理体系包括的子系统有(  )。A.处理信息系统 B.决策系统 C.指挥系统 D.后勤保障系统 E.财物支持系统

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集体协商的特点包括(  )。

集体协商的特点包括(  )。A.谈判本身的不确定性 B.谈判未来的不确定性 C.谈判问题的特殊复杂性 D.谈判双方的矛盾性 E.谈判过程的冲突性

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工作满意度下降是工作压力消极作用的(  )症状。A.生理 B.心理 C.行为 D.结果

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调查表明,住在人口稠密地区的人紧张度更高,压力更大。是从(  )因素来研究压力的。

调查表明,住在人口稠密地区的人紧张度更高,压力更大。是从(  )因素来研究压力的。A.家庭问题 B.生活条件 C.经济问题 D.员工个性特点

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